Ausschreibung der Funktion der Leitung der Abteilung III/C/9
„Strategisches Performancemanagement und
Verwaltungsinnovation“ im Bundesministerium für Kunst, Kultur,
öffentlichen Dienst und Sport
Gemäß § 2 Abs. 1 Z 3 des Ausschreibungsgesetzes 1989 ist die Funktion
der Leitung der Abteilung III/C/9 – „Strategisches
Performancemanagement und Verwaltungsinnovation“ – im
Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport
(BMKÖS) ehestmöglich zu besetzen.
Die Funktion ist der Funktionsgruppe 6 der Verwendungsgruppe A 1 bzw.
der Bewertungsgruppe v1/4, Entlohnungsgruppe v1 zugeordnet.
Unter Anwendung der §§ 28 und 30 Gehaltsgesetz 1956 bzw. der §§ 71 Abs.
1 und 73 Vertragsbedienstetengesetz 1948 ist für diesen Arbeitsplatz ein
Mindestverdienst von brutto € 3.590,30 (14-mal jährlich)
vorgesehen. Auf Basis der gesetzlichen Vorschriften und nach der
Möglichkeit anrechenbarer Vordienstzeiten kann sich der Monatsverdienst
erhöhen.
Allgemeine Voraussetzungen für die Betrauung mit der ausgeschriebenen
Funktion sind:
-
die österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum
österreichischen Arbeitsmarkt
- die volle Handlungsfähigkeit
-
die persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben,
die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind
Aufgabenbereiche und Tätigkeiten:
- Leitung der Abteilung und Führung des Referates
-
strategische Ausrichtung der wirkungsorientierten Verwaltungsführung
inkl. Analyse internationaler Entwicklungen in den Bereichen Good
Governance und Performance Management im öffentlichen Sektor,
insbesondere den Einsatz neuer digitaler Technologien betreffend
-
Entwicklung von Monitoringtools für Verwaltungsentwicklung und deren
Implementierung
-
Entwicklung der Rahmenbedingungen für Verwaltungsinnovation sowie
Etablierung neuer Möglichkeiten (z.B. Reallabore) zur
Verwaltungsinnovation
-
Schnittstelle zu Verwaltungsentwicklungen in anderen Ministerien und
Gebietskörperschaften im nationalen, europäischen und internationalen
Bereich
-
strategische Weiterentwicklung im Bereich Public Management und
Governance
-
Beratung und Unterstützung von Ressorts zu den Themen der Abteilung
-
Teilnahme an internationalen Netzwerken (UN, Weltbank, IWF, OECD und
EU)
Von den Bewerber:innen werden erwartet:
Die folgenden angeführten Punkte werden bei der Eignungsbeurteilung
entsprechend ihrer Gewichtung berücksichtigt.
Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten
Gewichtung
-
eine der Verwendung auf dem Arbeitsplatz entsprechende
(facheinschlägige) abgeschlossene Hochschulbildung
(Master-Abschluss) vgl. Z 1.12 der Anlage 1 zum
Beamtendienstrechtsgesetz 1979 (z.B. Wirtschafts- und
Sozialwissenschaften)
-
Fachkenntnisse der Betriebswirtschaft (insbesondere
Organisations- und Managementtheorien, Führung, Change-, Personal- und Qualitätsmanagement)
-
sehr gute Kenntnisse der Struktur und Organisation der
österreichischen Verwaltung
-
Kenntnisse zur Projektentwicklung und zum Projektmanagement
- sehr gute Fremdsprachenkenntnisse: Englisch
-
sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen und Outlook sowie
Kenntnisse über künstliche Intelligenz
-
mehrjährige Berufserfahrungen mit bzw. in der österreichischen
Bundes- oder Landesverwaltung
- Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten
- Erfahrungen im Projektmanagement
-
sehr gutes repräsentatives Auftreten und sehr gute Ausdrucksform
in Wort und Schrift
-
Fähigkeit zum ganzheitlichen, abstrakten, strategischen und
analytischen Denken
- Fähigkeit zur Selbstmotivation
- Überzeugungskraft und Durchhaltevermögen
- Teamfähigkeit
-
hohe digitale Kompetenzen und hohe Affinität zu aktuellen
technischen Entwicklungen
- sehr hohe Innovationsfähigkeit
Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einem
Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle, in deren Bereich die
Betrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz (Funktion) wirksam
werden soll, sind erwünscht.
Der Bewerbung sind alle
relevanten Unterlagen und ein ausführlicher
Lebenslauf anzuschließen. Im Bewerbungsgesuch sind die
Gründe anzuführen, die die:den Bewerber:in für die Betrauung mit der
ausgeschriebenen Funktion als geeignet erscheinen lassen.
Darüber hinaus ist der Bewerbung zwingend ein
schriftliches Konzept für die Aufgabenerfüllung der
Abteilung beizufügen, in welchem die persönlichen Vorstellungen
hinsichtlich der mit der Leitungsfunktion verbundenen zentralen
Herausforderungen, sowohl (soweit möglich) inhaltlich als auch im
Bereich der Führung von Mitarbeiter:innen, ausführlich darzustellen sind
(„konzeptive Leitvorstellung“).
Spezifische Kenntnisse der Abteilung werden diesbezüglich nicht
vorausgesetzt.
Das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport
ist bemüht, den Anteil an Frauen in Leitungsfunktionen zu erhöhen, und
lädt daher besonders Frauen zur Bewerbung ein.
Der Mindestverdienst ergibt sich unter Anwendung der §§ 28 und 30
Gehaltsgesetz 1956 bzw. der §§ 71 Abs. 1 und 73
Vertragsbedienstetengesetz 1948 (Beamtinnen:Beamte € 4.352,60|
Vertragsbedienstete € 3.590,30).
Interessent:innen werden eingeladen, sich unter Anführung der
Geschäftszahl 2024-0.269.135 beim Bundesministerium für Kunst, Kultur,
öffentlichen Dienst und Sport, Abteilung I/1, z.H. Herrn Mag. Sauseng,
1030 Wien, Radetzkystraße 2, schriftlich zu bewerben.
Ende der Bewerbungsfrist: 13. Mai 2024
Als Tag der Bewerbung gilt der Tag, an dem die Bewerbung (postalisch
oder per E-Mail an martin.sauseng@bmkoes.gv.at)
einlangt.
